Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


Poštovani, Pre 10 dana sam se zaposlila, prijavljena sam, ali nisam potpisala ugovor o radu. Mislim da izbegavaju, jer ne mogu da ispune uslove. Za slučaj da odlučim da dam otkaz, da li poslodavac može da me odjavi bez kopije raskida i ugovora o radu? Takođe, da li bolovanje može da se otvori u prvom mesecu radnog odnosa? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Obzirom da niste potpisali ugovor o radu verovatno Vas poslodavac nije prijavio. Možete otpočeti odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, odmah po prijemu u radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.09.2018

Ostalo


Molim vas recite mi , u radnom sporu sam sa firmom od 2013 godine . U narednix 20 dana treba da stigne odgovor od apelacionog na moju zalbu . Pre nekoliko dana ta firma koja je bila drzavna je otisla u stecaj . Da li je moguce da sam ja time izgubio sva prava na naknadu stete ako resenje bude u moju korist .

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko firma ode pod stečaj imate pravo da prijavite svoje potraživanje u stečajnom postupku i na taj način možete ostvariti svoja prava. Savetujemo Vam da za takav postupak angažujete advokata. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.09.2018

Ostalo


Postovani, krajem prethodnog meseca mi je istekao Ugovor o radu koji nije produzen nakon toga, pa sam trenutno bez stalnog zaposlenja. Obzirom da imam 13 meseci rada kod poslodavca u kontinuitetu iza sebe, hteo bih da se prijavim za novcanu pomoc licima koju su ostali bez posla od strane Nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Moje pitanje se odnosi na dokumentaciju koju treba da predam prilikom prijave,…

Odgovor


Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.09.2018

Ostalo


Postovani interesuje me posto sam u random odnosu a treba da pocnem obuku kod drugog poslodavca recent mi he da prvo moram da dam otkaz I sa potvrdom kao ne zaposleno lice mogu da pocnem sa obukom

Odgovor


Poštovani, 

 Ukoliko želite da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca potrebno je da otkažete ugovor o radu poslodavcu kod kojeg trenutno radite. Ne možete biti zaposleni i raditi puno radno vreme istovremeno kod dva poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 18.09.2018

Ostalo


Mnogo sam zbunjena kao i vecina nas oko novog zakona. Razumela sam kako ide za porodiljsko ali me zbunjuje trudnicko bolovanje. Naime,radicu punih 13 meseci kada otvorim trud. bolovanje. Da li imam pravo na 100% primanja ili je isto potrebno imati 18 meseci za 100 %? Hvala unapred

Odgovor


Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.09.2018

Ostalo


Poštovani, zanima me po novom zakonu kako će mi obračunati trudničko bolovanje a posle i porodiljsko. Ponovo sam trudna a još mi nije isplaćeno prethodno porodiljsko bolovanje koje je otvoreno 11.04.2017. (bolovanje radi nege deteta produzeno 4 meseca). Počela sam da radim 13.08.2018. i imam redovna primanja ali me zanima šta se sada uzima u prosek kada budem ponovo otvorila trudničko…

Odgovor


Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.09.2018

Ostalo


Poštovani, Hvala na brzom odgovoru. Da li biste mogli da mi razjasnite ovaj deo: "Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje." Naime, razumem da je u pitanju 100% samo mi nije jasno da li se odnosi na 100% od poslednje zarade ili od nekog proseka? Koliko meseci ulazi u prosek?…

Odgovor


Poštovani, 

Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna 3 meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.09.2018

Godišnji odmor


Postovani,posto mi ugovor istice ovog meseca,ne ocekujem produzenje ugovora da li imam pravo da koristim 13dana odmora(toliko je taj srazmerni deo odmora kada se izracuna)?Da li mogu da otvorim bolovanje na sebe u toku tog odmora(ako se priznaje) i da li ce mi biti placeno,jer sam povredila kicmu pa moram na terapije?Hvala. Pozdrav

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor. Imate pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad ali ga ne možete koristiti istovremeno kada i godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.09.2018

Ostalo


Postovanje, posle zavrsene srednje medicinske odradila sam pripravnicki staz 6 meseci.Da li postoji vremenski interval kad moram da polazem drzavni ispit ili ne?

Odgovor


Poštovani, 

Sve detaljne informacije o načinu i uslovima polaganja državnog stručnog ispita možete pronaći na sajtu Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.09.2018

Prekovremeni rad


Poštovani, da li se za prekovremeni rad dobijaju slobodni dani, i ako se dobijaju kako se to obračunava. Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati prekovremene časove rada, ali takođe može, umesto isplate, da odobri slobodne dane zaposlenom. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 18.09.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.