Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani,početkom aprila,zaposleni u školi ide na godišnji odmor,jer krajem aprila odlazi u penziju.Da li nakon penzionisanja na to mesto odmah može početi sa radom novi radnik, po osnovu ugovora o radu do raspisivanja konkursa ?Da li postoji mogućnost,da se usled povećanog obima posla angazuje lice dok je radnik na odmoru,s'obzirom da je prosveta u pitanju?

Poštovani, 

Novi radnik može početi sa radom do raspisivanja konkursa ako ne postoji zabrana zapošljavanja. Poslodavac ne može, lice koje se nalazi na GO, obavezati da dođe na posao. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.03.2024

Neplaćeno odsustvo

Poštovani, Interesuje me da li zaposleni tokom neplaćenog odsustva ima pravo da sam sebi uplaćuje doprinose. Hvala na odgovoru.

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da imate pravo da sami sebi uplaćujete doprinose za vreme neplaćenog odsustva ukoliko ispunjavate uslove predviđene zakonom o PIO osiguranju. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.03.2024

Ostalo

Kazite mi da li ja mogu da se zaposlim kod nekog i na koji nacin,poato imam firmu koju dam otvorio od subvencije drzave da bih sam sebi placao staz?

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu u Vašoj firmi, možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca po osnovu  ugovora o dopunskom radu. Ukoliko niste u radnom odnosu u Vašoj firmi možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.03.2024

Ostalo

Postovani, sta da radim u sledecoj situaciji? Ne mogu da pronadjem svoj primerak ugovora o radu sa jednog od prethodnih radnih mesta, a trazi se na uvid radi zasnivanja novog radnog odnosa. Da li je stari poslodavac duzan, po bilo kom osnovu, da mi opet izda jedan primerak ukoliko zatrazim zvanicnim zahtevom? Unapred hvala.

Poštovani, 

Prethodni poslodavac nije u obavezi da Vam izda primerak ugovora o radu. Vi svakako pošaljite zahtev  ali on nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.03.2024

Ostalo

U oktobru 2024. godine punim 63 godine i 8 meseci života. Imam više od 15 godina radnog staža. Da li ja moram da idem u penziju u oktobru 2024. godine ili imam pravo da radim dok ne napunim 65 godina života čak i ako poslodavac traži da ja idem u penziju?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu radni odnos prestaje  kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.03.2024

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani meni porodiljsko ističe 15.03.2024 poslodavac me je zvao i saopštio da mi nije produžen ugovor...Interesuje me koja su moja prava dali imam pravo nadoknade sa biroa obzirom da su oni meni raskinuli ugovor

Poštovani, 

Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.03.2024

Prestanak radnog odnosa

Postovani, da li je poslodavac u obavezi da isplati optermninu zaposlenom penznioneru, koji ima ugovor o radu na neodredjeno vreme, ukoliko je tehnoloski visak? Hvala

Poštovani, 

Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos jer ga je poslodavac proglasio viškom zaposlenih onda je u obavezi da zaposlenom isplati otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.03.2024

Naknada zarade

Poštovani, da li nega deteta sme da bude manja od minimalca?

Poštovani, 

Nega deteta može da bude niža od minimalca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.03.2024

Zarada

Postovani, proverom u socijalno ustanovljeno mi je da radni staz ide ali neto zarada za 2023 i sada 2024 godinu iznosi 26.700 gde je bruto olata oko 35.000 i nesto. Ugovor je potpisan na neodredjeno sa punim radnim vremenom u skladu sa preraspodelom radnog vremena. Medjutim ja od pocetka ugovora do sad radim 8 punih sati. Zarada priliko pozpisivanja ugovor 2021 je bila 183.93 neto. U ugovoru pose…

Poštovani, 

Ukoliko ste zaključili ugovor o radu poslodavac ne može da Vam isplaćuje zaradu koja je niža od minimalne zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.03.2024

Trudničko bolovanje

Postovani imam pitanje u vezi trudnickog bolovanja. Da li imam pravo na nadoknadu za trudnicko bolovanje. Radila sam u firmi 3 godine posle otkaza koristila sam nadoknadu sa biroa 2 meseca , potom me je novi poslodavac priavio da bi posle samo mesec dana rada ostala u drugom stanju. Da li imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje i primam nadoknadu s obzirom da ima prekid radnog odnosa 2 meseca…

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste u radnom odnosu  i pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja bez obzira na prekid. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.03.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.