Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Godišnji odmor


01.07. 2018. raskidam ugovor svojom voljom sa poslodavcem . Da li imam pravo da koristim novi godisnji odmor za 2018. god. i koliko dana ? Unapred zahvalna...

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu. Ne možemo znati  precizno koliko je to dana s obzirom da nam nije poznata  ukupna dužina godišnjeg odmora kod poslodavca na koju imate pravo. Ako npr. pun godišnji odmor iznosi 20 radnih dana (zakonski minimum) onda vi za punih 6 meseci rada imate pravo na 10 dana godišnjeg odmora. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.05.2018

Radni odnos na određeno vreme


Postovani, Radim vec cetiri meseca kod jednog poslodavca, poceo mi je drugi ugovor na tri meseca ii saznala sam da sam trudna. Rekli su mi da poslodavac nije u obavezi da mi produzi ugovor zato sto nemam ugovor za stalno, vec je to njegova dobra volja.. Da li postoji mogucnost da me otpusti u toku trudnickog bolovanja, odnosno da mi ne produzi ugovor?

Odgovor


Poštovani, 

Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo (porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta i odsustvo sa rada radi posebne nege deteta). 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.05.2018

Radni odnos na određeno vreme


Postovani,trenutno se nalazim na porodiljskom bolovanju,ugovor o radu mi istice 30. maja,a komisija mi je produzila bolovanje jos 3 mesece,posto poslodavac ne zeli da mi produzi ugovor, da li imam pravo da primam naknadu sa biroa?

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vm produži radni odnos do isteka prava na odsustvo (čl. 187 Zakona o radu). Imaćete pravo na novčanu naknadu po prestanku radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.05.2018

Privremeni i povremeni poslovi


da li se može sklopiti ugovor o povremenim i privremenim poslovima sa trudnicom

Odgovor


Poštovana, 

Trudnica može zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 26.05.2018

Ostalo


Postovani radim u obezbeđenju 20 i vise noci. Inace samo nocu i radim po 3, 4 pa i 6 nocnih smena uzastopce pa odmaram dve noci pa opet 6 nocnih smena uzastopce i to traje vec 2 god ( navodno nemaju ljudstva ) i tako u toku meseca imam po 252h nocnog rada. Nocni rad mi neplacaju nego obracunavaju sat po 140 din. Listice od plate nedobijam ni ja a ni ostale kolege. Recite mi sta da radim, da li…

Odgovor


Poštovani, 

Savetujemo Vam da se najpre obratite Inspekciji rada. Možete podneti i tužbu protiv poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.05.2018

Otkaz ugovora o radu


Postovani,ako sam samo usmenim putem razgovora sa poslodavcem rekla da zbog odlaska u inostranstvo na tri meseca,posle kojih necu da se vratim na radno mesto zasnovano neodređeno,a ne pismenim putem nisam dala otkaz,vec uzela ceo godišnji odmor za vazecu 2018.da bi mi pravnik rekao da nemam pravo na odmor,i to na osnovu mojih usmenih reci a ne pisanom formom o davanju otkaza,.dali se po mom neodazivanju…

Odgovor


Poštovani, 

Jedina posledica Vašeg neopravdanog izostanka s posla može biti otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.05.2018

Ostalo


Da li je dozvoljeno biti stalno zaposljen u Srbiji,a u slobodnom vremenu izmedju smena raditi u inostranstvu i biti regularno prijavljen na odredjeni procenat i koji je procenat dozvoljen ,nešto kao sporedna delatnost. Medicinska struka je u pitanju. Pozdrav

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.05.2018

Ostalo


Postovani, duzan sam vam izvinjenje jel u svom pitanju od pre 2-3 dana nisam napomenuo da sam penzioner 1. kategorije. Moje pitanje je da li u tom slucaju imam pravo na rad i po kom osnovu.Privatna delatnost,kod poslodavca,ili mozda drugi oblici zaposljvanja sa skracenim radnim vremenom. Zahvaljujem se na odgovoru

Odgovor


Poštovani,

Možete istovremeno biti u radnom odnosu i korisnik starosne penzije. To može biti privatna delatnost kao i  rad kod poslodavca. Ukoliko ste korisnik invalidske penzije i stupite u radni odnos, gubite pravo na invalidsku penziju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.05.2018

Ostalo


Postovani, da li ostvarujem pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje, s obzirom na to da sam duze od 18 meseci prijavljena po osnovu ugovora o delu? I kako bi se vrsio obracun primanja?

Odgovor


Poštovani, 

Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom  koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.05.2018

Prestanak radnog odnosa


Postovani, zbog zatvaranja prodavnice ostala sam bez posla . Ako bi potpisala ugovor o prestanku radnog odnosa da li bi se samim tim odrekla svoji neisplacenih zarada koje nisa dobila zadnja dva meseca i zadnje dve godine nisu mi uplaceni doprinosi. pozdrav

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko pod "ugovorom" podrazumevate sporazumni prestanak radnog odnosa poslodavac je dužan da Vam isplati sva dugovanja i da plati doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Potpisivanjem sporazuma gubite pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.05.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.