Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


Postovani,trudnicko bolovanje sam zapocela u martu 2018.godine.Poslodavac mi je isplacivao zaradu kada i ostalim zaposlenim.S obzirom da sam jos uvek na trudnickom bolovanju,da li ce mi od 01.07.2018. poslodavac nastaviti uplacivati zaradu kao i do sada direktno na racun?Hvala!

Odgovor


Postovani, 

Poslodavac ce nastaviti placati naknadu zarade kao i do sada. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.07.2018

Radno vreme


Imam ugovor u kome mi radna nedelja traje 5 dana po 8 casova i prekovremeni rad na zahtev poslodavca,kada odradim 5 dana u nedelji i subotu ( kao prekovremeni rad 8 sati) poslodavac zahteva i rad nedeljom? Da li po zakonu poslodavac moze to da zahteva,da li radnik mora da pristane na rad nedeljom ( ako je vec odradio subotu kao prekovremeno) da li po zakonu radnik ima pravo na slobodan dan tokom…

Odgovor


Postovani, 

Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 casa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je duzan da mu obezbedi odmor od najmanje 24 casa neprekidno u toku naredne nedelje. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 10.07.2018

Ostalo


Poštovani, nakon bolovanja, dobila sam obaveštenje od direktorke da ne treba da se vraćam na posao. Saglasila sam se usmeno sa tim. Čekala sam rešenje o sporazumnom raskidu koje je direktorka rekla da je poslato na kućnu adresu. To rešenje nisam primila, jer mi nije stiglo! Trebalo je da prestanak radnog bude 30.04. i nisam od tada odlazila na posao. Ima ugovor na neodređeno. Međutim,…

Odgovor


Postovani, 

Mozete Vi otkazati ugovor o radu. Potrebno je da poslodavcu dostavite u pismenoj formi otkaz ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.07.2018

Ostalo


Porodiljsko sam otvorila 1.juna da li ce a pre toga sam bila na bolovanju od 1.decembra 2017...da li ce mi se porodiljsko i nega deteta racunati po novom ili starom zakonu...radim od 1. Avgusta 2016

Odgovor


Postovani, 

Obracun ce se vrsiti po zakonu koji je vazio u vreme otpocinjanja odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.07.2018

Radni odnos na odredjeno vreme


Poštovani, kod poslodavca radim mesec dana po ugovoru o radu na određeno vreme. Ugovor je sklopljen do 10.7.2018. godine i ja ne želim da potpišem novi ugovor. Iako formalno gledano to nije otkaz, poslodavac me prisiljava na odrađivanje otkaznog roka od 15 dana, tačnije do 20.7.2018. Da li on ima prava da mi zahteva otkazni rok sa obzirom na to da ja želm da radim do 10.7. do kad mi i traje…

Odgovor


Postovani, 

Niste duzni da radite otkazani rok s obzirom da Vam ugovor o radu istice sa datumom na koji je ugovor zakljucen. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 10.07.2018

Ostalo


Postovani, zanima me da li nakon isteka poridiljskog mogu da iskoristim bolovanje od pedijatra 15 dana, odnosno da li bolovanje moze da se nadoveze na porodiljsko, i da li bolovanje ide na teret drzave ili poslodavca i koliko se placa? Hvala

Odgovor


Postovani, 

Bolovanje isplacuje poslodavac u visini od 65 % prosecne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprecenost za rad.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.07.2018

Radno vreme


Dobar dan, Moje pitanje se odnosi na radnike raspoređene na radno mjesto vozača motornog vozila. Naime, u ugovoru o radu vozača je navedeno da radno vrijeme iznosi 40 časova sedmično raspoređeno u petodnevnoj radnoj nedelji tj. od ponedeljka do petka od 07-15 časova. Često se dešava da je neophodno angažovanje vozača (u pitanju planiran rad) subotom, nedeljom ili praznikom koji se po…

Odgovor


Postovani, 

Poslodavac je duzan da Vam isplati prekovremene casove rada. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 10.07.2018

Ostalo


Poštovani, radila sam po osnovu ugovora o delu, sada po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ukupno 8 godina i 9 meseci. Da li imam po novom zakonu od 01.07.2018. godine pravo na porodiljsko odsustvo?

Odgovor


Postovani, 

Imate pravo na novcanu naknadu po novom Zakonu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.07.2018

Ostalo


Zdravo. Radim u jednoj bolnici, pod ugovorom. Imala sam maligni tumor, koji je uspesno izlecen. Posto radim na stresnom radnom mestu, zanima me da li imam pravo da trazim premestaj na manje stresno radno mesto u okviru te bolnice? Kao i sta je potrebno za to?

Odgovor


Postovani, 

Imate pravo da trazite premestaj. Obratite se poslodavcu sa molbom za premestaj uz obrazlozenje i dokaz o Vasem zdravstvenom stanju. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 10.07.2018

Ostalo


Postovani, interesuje me da li imam i koja prava sa biroa nakon isteka ugovora o radu zasnovanog na tri meseca? Ne zelim da mi se ugovor produzi. Sta mi je potrebno od poslodavca za slucaj da imam prava? Imam ukupno 4godine neprekidnog radnog staza kod dva poslodavca. Hvala

Odgovor


Postovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novcanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 10.07.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.