Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poslodavac mi je urucio resenje o otkazu za neispunjavanje uslova rada 16.10.2018. a zaposlena sam od 20.09.2018. nisam potpisala jer sam 17.10. odnela potvru osprecenosti za rad zbog trudnoce. koja su moja prava
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da radite do isteka prava na korišćenje odsustva (porodiljskog). Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Zaposlena sam u O.B.Uzice kao medicinska sestra na neodredjeno vreme,vec 14 godina.Zbog preseljenja u Beograd i osnivanja porodice neophodna mi je i promena posla.Molim Vas,kako mogu da dobijem premestaj u struci na nekoj od Beogradskih drzavnih klinaka a da ne dam otkaz predhodno? Najlepse Hvala!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj i da navedete razloge zbog kojih tražite premeštaj u drugi grad.
Postovani, zanima me da li u toku trudnikog bolovanja poslodavac mora da uplati pa da se ceka da se njemu refundira? Posto je izmenjeno za porodiljsko bolovanje, direktno se uplacuje porodilji pa da li se i trudnici tako uplacuje ili poslodavc mora da posreduje pa se njemu refundira uplata?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad naknau zarade poslodavac isplaćuje iz svojih sredstava. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visinu naknade zarade obezbeđuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.
Postovani, u radnom sam odnosu 3 meseca, kolika bi bila naknada zarade ukoliko bih sada otvorila trudnicko bolovanje?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Postovani, bila sam na porodiljsko medjutim, kada sam trebala da pocnem da radim otvore mi bolovanje za posebnu negu deteta. Poslala sam misljenje i doznake u firmu. Zanima me koji rok da mi firma posalje resenje?
Poštovani,
Ukoliko ne dobijete rešenje u razumnom roku, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, kako se računa minuli rad ako se vratis u firmu iz koje si otisao pre dve godine, a pre toga si proveo deset godina. Da li u obračunu plate se računa kao da si sad počeo da radiš ili se računa 10 god. puta 0,4 procenta.
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Odnosno, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se na osnovu vremena provedenog u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca, poslodavca prethodnika (u slučaju statusne promene), kao i povezanih lica u skladu sa zakonom.
Poštovani, planiram da dam otkaz u firmi u kojoj radim 4 godine i prijavljena sam za stalno.Od novog odmora/za 2018.god./nisam ništa iskoristila.Da li imam prava na neku naknadu novčanu,što se tiče tog ne iskorišćenog odmora?Hvala,unapred
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor ili pravo na naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor.
Da li se privremeno odsustvo sa posla radi odrzavanja trudnoce tj trudnocko bolovanje,racuna u staz?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće računa se u staž osiguranja.
Pozdrav Recite mi ,kako se prekovremeni sati preracunavaju u slobodne dane i kako?Isto kao i novcani 1* 0,26,ili ima neka druga matematika,posto poslodavac obracunava 8 sati prekovremenih,kao 1 slobodan dan?
Poštovani,
Preračunavanje prekovremenih sati rada u slobodne dane nije regulisano Zakonom o radu već je poslodavcu ostavljena mogućnost da to reguliše svojim opštim aktom.
Postovani, vec 9 god radim u drzavnoj firmi u jednom restoranu na neodredjeno vreme, svih tih 9 godina radim na rostilju za koje nemam resenje i vecu platu, vec se vodim kao radnik restorana. Interesuje me da li mogu tuziti firmu za nadoknadu i da mi dodele resenje rostiljdzije kako bi mi plata bila veca? Dakle 9 god radim na rostilju bez resenja istog. Veliki pozdrav
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.