Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zlostavljanje na radu

Poštovani da li neko ko je predstavnik jedne firme u kojoj sam zaposlena ima pravo da vam napiše nisam ja sa tobom "CUVAO OVCE" i dali se to smatra mobingom?

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 27.03.2024

Bezbednost I zdravlje na radu

Poštovani, već radim u jednoj firmi kao lice za bezbednost, da li mogu ja sa svojim licencom za BZR nekom drugom poslodavcu da odradim akt o proceni rizika i prateću dokumentaciju iz te oblasti ako sklopimo privremeni ugovor o delu, dopunskom radu ili PP poslovima? Ili bi taj poslodavac morao da angazuje pravno lice za izradu te dokumentacije.

Poštovani, 

Poslodavac odlukom o pokretanju postupka procene rizika određuje jedno ili više lica odgovornih za sprovođenje postupka procene rizika.  Stručno lice može da bude poslodavac, zaposleni kod poslodavca ili zaposleni kod pravnog lica ili preduzetnika sa licencom za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu, ukoliko ima položen…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 20.03.2024

Zaštita na radu

2022 godine pocinjem sa radom u Lidlu. Nakon par nedelja otvaram bolovanje zbog bola u kicmi. Nakon toga hirurg odlucuje da me operise. I narednih godinu i 8 meseci sam na bolovanju. U medjuvtremenu sam imala par operacija. Izasla na procenu radne sposobnosti. Resenje je da imam 1 stepen invalidnosti. Predala resenje rukovodiocu. I vec deset dana cekam odgovor firme. U razgovoru sa rukovodiocem…

Poštovani, 

Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 13.03.2024

Zaštita na radu

Radila sam u g.... sest godina.Bila sam u situaciji da kolektiv organizuje dolazak fizickog nasilnika,zenu koja me privatno fizicki napala, i izlaganje direktnom stresu dok radim.Prijavom sluzbi za zlostavljanje na radu,kolektiv je ispao zrtva moga ponasanja i sve se zavrsilo na moju stetu.Otpustena sam resenjem po kom nisam ostvarila ni prava na materijalno...Osim ovakvih organizovanih poseta,trpela…

Poštovani, 

Iz svega što ste naveli zaključujemo da je najbolje da se obratite advokatu i podnesete tužbu nadležnom sudu. Istovremeno se možete obratiti i Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 11.03.2024

Zaštita na radu

Poštovani, pre dva meseca sam dobila novo rešenje o preostaloj radnoj sposobnosti, u kome piše da mi je utvrdjen invaliditet I stepena, zapošljavanje pod opštim uslovima, i bez noćnog rada(jer zaista se ne osećam dobro prilikom promena smene) i bez produženog rada. Kompanija ne dozvoljava više da radim subote(1 ili,eventualno, 2 mesečno). Zaposlena sam na neodredjeno, ali mi je osnovna plata mala,…

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da postupi po rešenju nadležnog organa. Ukoliko Vi smatrate da možete raditi dodatno, onda možete zaključiti ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 15.02.2024

Zaštita na radu

Dobar Dan. Nedavno inspekcija je zatvorila fabriku u kojoj radim zbog incidental u kome je veliki broj ljudi preko 100 osetio tegobe tokom rada I naglo su poceli jedan za drugim da padaju I gube svest, nakon dva Dana fabrika je nastavila sa radim I isti slucaj se ponovio. Sada oni jos uvek nemaju dozvolu za rad od inspekciju Ali pokusavaju na sve moguce nacine da primoraju radnike da rade, cist…

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac je postupio suprotno odredbama zakona. Niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca ukoliko poslodavac nije otklonio opasnost po zdravlje i bezbednost zaposlenih na radu  i ukoliko nema odobrenje za nastavak rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 01.02.2024

Povreda na radu

Postovani, muz se pokliznuo na poslu 15.01., kod lekara je otisao tek 17.01. Ispostavilo se da ima prelom jednog rebra. Prilikom pregleda dr mu je sugerisala bukvalno kao da se nije povredio na poslu, i tako mu je i otvorila bolovanje. Zbog obima posla on svakako radi od kuce. Da li je imao pravo na neku odstetu i da li bi firma imala bilo kakav problem zbog toga i ako je u pitanju cist nesrecan…

Poštovani, 

Ukoliko je došlo do povrede na radu poslodavac je dužan na istu prijavi nakon čega će lekarska komisija RFZO da donese ocenu o tome da li se radi o povredi na radu. Poslodavac jeste odgovoran za naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom, ali može da se oslobodi te odgovornosti ukoliko je šteta nastala…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 25.01.2024

Zaštita na radu

Da li poslodavac moze i sme da mi preti sa otkazom cim mi se zavrsi bolovanje uz obrazlozenje da sam previse odsutan . Prvi put za 4 godine rada sam odsustvovao 2 puta ,prvi put kada su mi ustanovili dijabetes bio sam odsutan 3 meseca i sada drugi put mesec dana povreda na radu. Primljen sam za stalno ne smem kao dijabeticar da budem izlozen prevelikom stresu a konstantno mi poslovodja preti sa…

Poštovani, 

Poslodavac ne može da otakaže zaposlenom ugovor o radu zato što je zaposleni na bolovanju. Dakle, samo ako zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Ukoliko Vam poslodavac konstantno preti otkazom ugovora o radu bez opravdanog razloga to se može smatrati i zlostavljanjem na radu. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 14.01.2024

Zaštita na radu

Postovani, Da li Poslodavac mora osigurati zaposlene za slucaj povrede na radu, smrti.. zivotno osiguranje?

Poštovani, 

Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu poslodavac je dužan da zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 21.12.2023

Ostalo

Postovani, Da li imam pravo na profesionalno oboljenje,radim u jednoj privatnoj industriji za sivenje navlaka za automobile gde sam non stop izlozena prasini i raznim alergenima koje ni sama ne znam.Pre mesec dana mi je dijagnostikovana alergijska asma,doktorka kaze da sam asmu najverovatnije dobila tamo.Ali mi nista nije upisla kao profesionalno oboljenje.Volela bih da znam da li to spada u profesionalna…

Poštovani, 

Postojanje profesionalog oboljenja utvđuje se nalazom od strane zadravstvene ustanove. Zakon o zdravstvenom osiguranju pod profesionalnim oboljenjem podrazumeva oboljenje nastalo usled duže izloženosti štetnostima nastalim na radnom mestu. Profesionalne bolesti, u smislu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju,…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 19.11.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.