Fleksibilno radno vreme i super tim: Postanite UNICEF-ov fandrejzer i menjajte svet dok studirate
"Mentorstvo u srcu" - vodič i rezultati istraživanja realizovanog u saradnji Poslovi.infostud.com i Continental-a
Poslovi.infostud.com, kao vodeći portal za oglašavanje, i Continental, kao vodeći dobavljač u automobilskoj industriji, pokrenuli su istraživanje “Budućnost u zapošljivosti – Mentorstvo u srcu” kako bi ukazali na značaj mentorstva u našem društvu i na moguće pravce i aktivnosti, koje svi mi možemo da preduzmemo kako bismo stekli nova znanja ili ista preneli na druge.
U okviru istraživanja koje je obuhvatilo 29 pitanja koja su podeljena u tri grupe koje čine faktore mentorstva (mentorstvo, mentorski proces, mentor i mentorisani), odgovore je pružilo ukupno 1012 ispitanika, sa osvrtom na mentorstvo u svim životnim fazama. Samo istraživanje pruža uvid u stavove i mišljenja ispitanika koji pripadaju različitim generacijama („Baby Boomers“, generacija X,Y,Z).
MENTORSTVO je postalo sveopšte korišćeno sredstvo kako u unapređenju pojedinaca tako i u unapređenju funkcionisanja organizacionih jedinica. Ono što je ovo istraživanje pokazalo jeste da bi sve generacije tražile mentora koji ima znanja i iskustva u vezi sa njihovom odabranom profesijom („Baby Boomers“- 25,64%; generacija x- 24,37%; generacija y – 27,18%; generacija z -26%). Većina ispitanika smatra da je za mentorski odnos najznačajnije uspostaviti dugoročnu vezu sa iskusnim mentorom („Baby Boomers“ - 54,02%; generacija x- 43,89%; generacija y – 44,96%; generacija z -47,06%). Takođe je zanimljivo da bi sve generacije bile spremne da nekome budu mentor („Baby Boomers“ - 73,56%; generacija x- 79,87%; generacija y – 76,53%; generacija z -76,47%).
U mentorskom odnosu jasno razumevanje uloge kod obe strane ima veliki uticaj na uspeh celokupnog MENTORSKOG PROCESA. Većina ispitanika imala je priliku da ima mentora („Baby Boomers“ - 59,77%; generacija x- 58,75%; generacija y – 66,94%; generacija z -58,82%) i smatraju da je mentorski odnos bio koristan („Baby Boomers“ - 56,32%; generacija x- 56,44%; generacija y – 63,31%; generacija z -58,82%). Najveći broj ispitanika smatra da napredak u mentorskom odnosu zavisi od stepena ostvarenosti ciljeva u okviru definisanih kontrolnih tačaka („Baby Boomers“ - 39,08%; generacija x- 32,67%; generacija y – 32,07%; generacija z -41,18%).
Mentorstvo je partnerstvo između dve osobe, MENTORA I MENTORISANOG. U mentorskom odnosu važno je da postoji razumevanje i fleksibilnost sa obe strane, kao i spremnost strana na promene na koje će naići. Najveći broj ispitanika smatra da je najveća korist za mentorisanog u mentorskom odnosu, prenos znanja i iskustva od strane mentora („Baby Boomers“ - 35,40%; generacija x- 32,48%; generacija y – 33,51%; generacija z -26,53%). Istraživanje je pokazalo da najveći broj ispitanika veruje da mentor treba da ima pozitivan stav tokom mentorskog odnosa i da svojim ponašanjem bude uzor mentorisanom („Baby Boomers“ - 19,26%; generacija x- 16,92%; generacija y – 19,63%; generacija z -22,45%). Da bi mentorski odnos bio uspešan, mentori smatraju da mentorisani treba da budu spremni na izazove („Baby Boomers“ - 23,73%; generacija x- 19,78%; generacija y – 19,50%; generacija z -25,49%)
Ukoliko ste zainteresovani da saznate više o rezultatima realizovanog istraživanja „Budućnost u zapošljivosti – Mentorstvo u srcu”, iste možete preuzeti putem linka: Rezultati - Mentorstvo u srcu.
Na osnovu dobijenih rezultata i samog upitnika, kreiran je Vodič za unapređenje mentorskog odnosa i bolje razumevanje uloga mentora i mentorisanog. Korisne savete i informacije pronaći ćete u okviru Vodiča putem sledećeg linka: Vodič - Mentorstvo u srcu
Zahvaljujemo se svima onima koji su nas podržali u okviru realizacije istraživanja, kao i svima onima koji podržavaju i koji se zalažu za temu mentorstva.
„Mentorstvo je dvosmerna ulica, dobijaš ono što daješ”.